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城建集團人力資源為最寶貴的資源，非常重視員工的個人發展，集團公司緻力于培訓員工，為員工提供發展和晉升的機會。為此，在集團内部建立了完善的培訓體系，為各個層面的員工設計了培訓課程，提供各種培訓和教育機會，鼓勵員工參與工作相關的培訓課程。

依據工作需要與可能條件，集團公司安排在崗員工每年接受繼續教育不少于40學時，采取辦班培訓、以會代訓，崗位培訓，導師帶徒、脫産學習、外委培訓、對口學習交流、外出考察學習等方式落實。

具體分為入職培訓、崗位技能培訓、管理技能培訓等。

集團公司鼓勵員工圍繞崗位工作需要，在不影響完成履職任務的情況下，充分利用業餘時間，開展自學提高活動，參加符合國家規定的教育培訓學曆、證書。集團公司應對員工職業技能的培訓給予經濟上的支持和幫助。